Vous êtes un entrepreneur plein d’espoir qui vient de tomber sur une idée de logiciel valant un million de dollars. Que vous ayez entre les mains la prochaine technologie qui changera le monde ou simplement un projet secondaire amusant, cela ne signifie pas grand-chose tant que le logiciel n’a pas été construit.
Quelle est la première chose à faire ? Cela dépend d’un grand nombre de facteurs. Vos compétences techniques, l’argent que vous avez économisé, la nouveauté et l’innovation du logiciel, et bien d’autres choses encore. Lorsque vous cherchez sur Google quelle est l’option qui vous convient le mieux, vous rencontrerez certainement des opinions divergentes basées sur l’expérience de chaque auteur. Toutefois, certaines options peuvent clairement ne pas convenir à certaines entreprises. N’oubliez pas que, quel que soit le type d’équipe de développement avec lequel vous travaillez, une communication efficace est de la plus haute importance.
Cet article a pour but de vous aider à discerner les différentes options qui s’offrent à vous pour créer des produits logiciels dans un environnement de startup. Les six options explorées sont les suivantes :
Chacun de ces sujets sera examiné en détail dans des articles distincts – vous trouverez les liens vers ces articles dans les sections correspondantes ci-dessous.
1. Comment créer un logiciel : Trouver un cofondateur technique
Qu’est-ce qu’un cofondateur technique ?
Un cofondateur technique gère l’aspect technique de votre entreprise, principalement le développement de logiciels dans ce cas. Il est votre partenaire dans le démarrage de l’entreprise. Son rôle évolue considérablement au fur et à mesure que l’entreprise se développe. Il commencera probablement par être le principal développeur de logiciels, avant d’évoluer vers un rôle de direction consistant à recruter et à gérer les développeurs. Il joue également un rôle clé dans la communication, en relayant les messages de l’équipe commerciale aux développeurs en termes techniques. Le cofondateur technique peut porter plusieurs titres, notamment celui de directeur technique, de responsable technique ou de développeur principal.
Quand trouver un cofondateur technique ?
Lorsque vous ne disposez pas des connaissances techniques nécessaires pour diriger vous-même le développement et que vous avez besoin d’un soutien à long terme
Lorsque le succès de votre entreprise dépend du développement d’une technologie logicielle nouvelle et innovante
Lorsque vous souhaitez que votre startup continue à se développer et que vous avez des objectifs à long terme ouverts.
Ils ont toujours de la valeur s’ils sont adaptés à votre entreprise.
Où trouver un cofondateur technique ?
Connexions de confiance dans votre réseau
Meeting cofounders in person at cofounder dating tech industry events
Utiliser des sites web de cofondation, notamment Cofounders lab (https://www.crunchbase.com/organization/cofounderslab), Wellfound (https://wellfound.com/), Ycombinator Cofounder Matching (https://www.ycombinator.com/cofounder-matching). Établir des connexions sur les médias sociaux, le plus souvent LinkedIn, les groupes Slack tels que Startup Study Group et #TechStartupFounders ; Reddit : Le subreddit r/cofounder compte plus de 36 000 membres qui se consacrent à la recherche de cofondateurs.
Combien coûte généralement un cofondateur technique ?
Les cofondateurs sont généralement rémunérés sur la base de leur participation au capital, en fonction du moment où ils rejoignent l’entreprise. Des outils de calcul de la répartition du capital, tels que celui présenté à l’adresse https://cofounders.gust.com/, sont utiles.
Selon salary.com, les salaires des directeurs techniques au Canada varient généralement entre 240 000 et 370 000 dollars canadiens par an. Il convient de noter que la rémunération des directeurs techniques dans les entreprises en phase de démarrage peut être plus fortement axée sur les actions que sur le salaire en espèces.
Au-delà du salaire, les directeurs techniques peuvent recevoir des actions ou des options d’achat d’actions, en particulier dans les start-ups, des primes de performance et d’autres avantages pour les cadres.
2. Comment créer un logiciel : embaucher des développeurs internes
Que sont les développeurs internes ?
Les développeurs internes sont des programmeurs à temps plein directement employés par votre entreprise. Les embaucher est un engagement à long terme plus important que d’embaucher des freelances ou des étudiants. Selon le moment où ils rejoignent l’entreprise, ils peuvent aider à construire les premières fondations de votre logiciel et continuer à travailler sur le produit au fur et à mesure de son développement. Les équipes de développement internes sont plus courantes dans les entreprises qui ont déjà généré des revenus, mais elles peuvent être requises dans les entreprises qui ont besoin d’un engagement à long terme de la part de leur équipe de développement initiale.
Quand faut-il embaucher des développeurs internes ?
Lorsque vous avez suffisamment de revenus/argent pour embaucher des développeurs à temps plein
Lorsque vous construisez les fondations d’un nouveau logiciel sophistiqué
Lorsque vous avez besoin d’un engagement à long terme de la part des développeurs afin qu’ils puissent faire évoluer votre logiciel au fil du temps.
Où trouver des développeurs internes ?
Demandez des recommandations à votre réseau
Participer à des événements de l’industrie technologique pour nouer des relations avec des développeurs compétents.
Publier des offres d’emploi sur des sites web tels que LinkedIn, Indeed ou AngelList
Embaucher des étudiants, des indépendants ou des développeurs d’un studio pour travailler en interne à plein temps.
Combien coûte généralement un développeur interne ?
Selon ca, les salaires annuels des développeurs de logiciels au Canada varient de 63 000 $ à 92 000 $ ou plus (moyenne de 76 000 $), bien que ceux qui travaillent dans une entreprise en démarrage soient probablement plus près du bas de l’échelle ou même plus bas.
À cela s’ajoutent les coûts supplémentaires de formation, les avantages sociaux et les coûts d’infrastructure tels que l’augmentation de l’espace de bureau et des ressources techniques.
3. Comment créer un logiciel : Sous-traiter à une société de développement
Qu’est-ce qu’une société de développement de logiciels ?
Les sociétés de développement de logiciels personnalisés varient considérablement en termes de taille et de services, allant de petites boutiques à de grandes agences. Leur objectif principal est de créer votre logiciel pour vous, souvent en se spécialisant dans un domaine spécifique du développement logiciel. Ces entreprises peuvent être locales, offshore ou hybrides.
Quand faut-il faire appel à une société de développement ?
Lorsque vous disposez d’un budget suffisant pour vous permettre de recourir à l’externalisation
Lorsque vous avez besoin d’un produit professionnel et complet développé rapidement
Quand votre équipe manque de leadership technique
Lorsque vous souhaitez que votre équipe se concentre davantage sur l’activité commerciale que sur le développement de logiciels
Lorsque les besoins en main-d’œuvre pour le développement de logiciels sont fluctuants
Quand votre compétence principale n’est pas votre logiciel
Où trouver une société de développement ?
Demandez des recommandations à votre réseau
Trouvez des entreprises en ligne en utilisant des sites web de bases de données d’entreprises tels que Clutch, Appfutura, DesignRus et GoodFirms :
Clutch : une ressource de confiance pour les entreprises vérifiées qui fournissent des services de développement de logiciels, y compris des avis et des évaluations détaillés.
AppFutura : Une plateforme où vous pouvez publier votre projet et recevoir des offres d’entreprises de développement d’applications mobiles.
GoodFirms : Offre une plateforme pour parcourir diverses catégories d’entreprises de logiciels, vous permettant de filtrer par services, localisation, et plus encore.
DesignRush : liste les meilleures entreprises de développement de logiciels personnalisés, avec leurs offres de services et les avis de leurs clients.
Recherche d’entreprises spécialisées ou proches à l’aide d’un moteur de recherche tel que Google
Combien coûte généralement une société de développement ?
Peut être payé sur la base d’un contrat fixe, d’un contrat en régie ou d’un contrat d’honoraires.
Leurs prix varient considérablement en fonction de leur proximité, des services qu’ils proposent et de leur réputation
Les tarifs offshore varient généralement entre 20 et 70 dollars de l’heure en fonction du pays et du niveau d’expertise.
Les tarifs canadiens se situent probablement dans une fourchette de 125 à 330 dollars de l’heure, comme les tarifs américains. Les données deco montrent que la plupart des projets de logiciels personnalisés coûtent entre 10 000 et 250 000 dollars de frais initiaux pour la conception et le développement.
4. Comment créer un logiciel : Embaucher des freelances
Qu’est-ce qu’un développeur indépendant ?
Les free-lances sont des travailleurs à court ou moyen terme qui peuvent remplir diverses fonctions au sein de votre équipe de développement. Bien qu’ils travaillent généralement sur de petites tâches discrètes et bien définies, certains free-lances expérimentés jouent le rôle de conseillers auprès de start-ups de logiciels. Les free-lances sont généralement des développeurs spécialisés qui peuvent travailler avec votre équipe ou de manière autonome.
Quand faut-il faire appel à un free-lance ?
Lorsque votre équipe dispose d’un leadership technique capable d’évaluer, d’intégrer et de gérer les freelances
Lorsqu’il s’agit de construire un MVP qui pourra être remodelé après validation
Lorsque vous avez besoin d’eux pour effectuer des tâches à court terme, hautement définies, avec un ensemble de compétences unique.
Lorsque vous souhaitez développer des produits logiciels simples et rapides et que le logiciel n’est pas le cœur de métier de votre entreprise.
Lorsque vous manquez de temps ou d’argent
Lorsque vous souhaitez travailler avec des développeurs du monde entier
Où trouver un free-lance ?
Demandez des recommandations à votre réseau
Utiliser des sites web de freelance tels que Upwork, Toptal ou Freelancer
Publier des offres d’emploi sur des sites web tels que LinkedIn, Indeed ou AngelList
Combien coûte généralement un freelance ?
Moins chers que les développeurs internes en raison de leur flexibilité et moins chers que les studios de développement en raison de la réduction des coûts opérationnels et des services.
Leurs prix varient considérablement en fonction de leur localisation, des services qu’ils proposent et de leur réputation.
Les tarifs locaux peuvent aller de 50 à plus de 200 dollars de l’heure, tandis que de nombreux free-lances offshore peuvent être trouvés pour moins de 20 dollars de l’heure.
Peut être payé sur la base d’un contrat fixe, d’un contrat en régie ou d’un contrat d’honoraires.
5. Comment créer un logiciel : Embaucher des étudiants ou des stagiaires
Qu’est-ce qu’un stage ?
Les stages d’étudiants ont pour but d’encadrer les étudiants en ingénierie pendant qu’ils réalisent un projet livrable qui met en valeur leurs connaissances et leurs compétences en matière de développement de logiciels. Bien que les étudiants aient moins d’expérience, ils peuvent fournir une main-d’œuvre moins coûteuse et être préparés à de futures opportunités de développement en interne. Chaque type de stage a une durée, une rémunération et un objectif différents pour l’étudiant.
Stage : le plus courant, d’une durée d’un an, flexible en termes d’horaires, de rémunération et de durée.
Co-op : plusieurs trimestres en alternance avec la classe, généralement à temps plein et rémunéré, crédit de cours.
Le projet Capstone : Projet culminant qui conclut le diplôme, teste les connaissances académiques et l’application, crédit de cours.
Cours d’étude sur le terrain : Plus de recherche académique que de productivité du développement, crédit de cours
Emploi de débutant : poste à temps plein pour les jeunes diplômés, sans responsabilités de direction ou d’encadrement.
Quand embaucher un étudiant ?
Lorsque vous avez le(s) mentor(s) et les ressources suffisantes en place
Lorsque vous avez un projet qui convient à un étudiant
Lorsque vous souhaitez investir dans le développement des talents
Lorsque vous êtes prêt à risquer un travail de moindre qualité pour une main-d’œuvre enthousiaste et moins chère
Où trouvez-vous des étudiants ?
Commencez à chercher très tôt, probablement 6 à 8 mois avant le placement.
Publier l’offre sur les sites d’emploi en ligne des écoles et sur d’autres sites tels que LinkedIn ou Indeed.
Participer à des salons de l’emploi ou à des événements technologiques dans les écoles
Encourager les anciens étudiants salariés à recruter leurs pairs
Combien coûte généralement un étudiant ?
Les stages basés sur des cours, tels que les projets de fin d’études, les études sur le terrain ou les stages, ne sont généralement pas rémunérés.
Les stages à temps plein non associés à un cours et les stages coopératifs sont généralement rémunérés.
Les étudiants salariés sont généralement payés à l’heure, à un salaire inférieur, selon le degré de compétitivité que vous souhaitez obtenir.
Au Canada, les développeurs de logiciels débutants peuvent gagner en moyenne 63 000 dollars canadiens par an, selon indeed.ca.
Lorsque vous disposez de suffisamment de temps libre et que vous n’êtes pas pressé de mettre un produit complet sur le marché, les principes de l’économie allégée peuvent vous aider à mettre rapidement un produit développé par vos soins à la disposition de vos clients.
Lorsque vous disposez des compétences nécessaires, que vous êtes prêt à consacrer du temps à leur apprentissage ou que vous ne trouvez pas de cofondateur technique
Si vous n’avez pas les moyens de faire appel à un expert, faites-le à votre place.
Si vous êtes un programmeur moins expérimenté, ne développez pas beaucoup plus que le MVP
Si vous avez de l’expérience, vous pouvez, si vous le souhaitez, continuer à faire partie de l’équipe de développement au fur et à mesure de la croissance de l’entreprise.
Où apprendre à coder ?
Codecademy, Coursera et Udemy figurent parmi les meilleurs sites Internet pour apprendre à coder.
Recherchez des ateliers de codage en personne dans votre communauté afin d’apprendre aux côtés de pairs partageant les mêmes idées.
Quel est le coût habituel du développement d’un logiciel ?
De nombreux cours pour apprendre à coder sont gratuits, mais les programmes plus approfondis peuvent coûter des milliers d’euros.
Vous ne devrez payer personne d’autre que vous-même
Le principal coût est votre temps, car développer soi-même un logiciel prend beaucoup plus de temps, surtout si l’on manque d’expérience
